Special Message for Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) status holders

September 27, 2017 by  
Filed under Blog, Deferred Action

Special Message for Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) status holders.

With the recent announcement of the Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) phase-out, it is important to make sure that you know what to expect in the next month. Many friends and family members may be worried about status expirations, deadlines, or wondering how they can help. The deadline for current DACA recipients to submit renewal applications is less than a month away. The government will stop accepting DACA renewal requests on October 5, 2017. Applications filed after this date will not be processed.

• Only current recipients may submit renewal applications at this time. The government is no longer accepting initial applications.
• Current recipients may only renew their status if it expires between September 5, 2017 and March 5, 2018.
• After October 5, 2017, the government will reject all applications to renew DACA and associated Employment Authorization Documents (EADs).

DACA is not an option for new applicants, or for those whose DACA expires after the cut-off date. However, it is important to discuss opportunities for other immigration relief with an experienced immigration attorney.

Employment authorizations for DACA beneficiaries will expire over the next three years. The government will honor the remaining validity period for EADs and will not revoke or terminate DACA or employment authorization without reason.

DACA recipients have the right to work legally until their employment authorization expires.

• Remember, employers should not inquire about an applicant or employee’s immigration status.
• If an employee’s EAD will expire soon, you should request updated work permits.
• DACA recipients with valid EADs cannot be fired solely because of their current immigration status.

If employers expect these changes to affect a large portion of their workforce, they should contact experienced attorneys for assistance in determining potential impact and developing a plan of action.

Amigos y familiares de Beneficiarios DACA
Con el reciente aviso de que la fase fuera de La Acción Diferida de Llegados en la Infancia (DACA), es importante asegurarse de que sepa lo que sucederá en el siguiente mes. Muchos amigos y familiares se preocuparan de las expiraciones de estatus, fechas límite o se estarán preguntando como podrían ayudar. La fecha límite para someter las renovaciones de los recipientes de DACA es menos de un mes. El gobierno ya no aceptara solicitudes de renovaciones de DACA a partir del 5 de Octubre del 2017. Las solicitudes que se sometan después de esta fecha no serán procesadas.

• Solo los recipientes actuales podrán someter solicitudes de renovación en este momento. El gobierno ya no aceptara solicitudes nuevas.
• Los recipientes actuales solo podrán renovar su estatus si expiran entre 5 de Septiembre del 2017 y 5 de Marzo del 2018.
• Después del 5 de Octubre del 2017, el gobierno rechazara todas las nuevas solicitudes nuevas de DACA y documentación para la Autorización de Empleo (EAD).

DACA ya no es una opción para nuevos solicitantes, o aquellos cuyo estatus de DACA expiren. Sin embargo, es importante discutir las oportunidades de otros beneficios migratorios con un abogado experimentado en inmigración.

Las Autorizaciones de Empleo para beneficiarios de DACA, expiraran dentro de los próximos tres años. El gobierno honorara el resto del periodo para las Autorizaciones de Empleo válidas y no revocara o terminara el DACA ni la autorización de empleo sin ninguna razón.

Los recipientes de DACA tienen derecho a trabajar legalmente hasta que su autorización de empleo expire.

• Recuerde, los empleadores no deberán interrogar acerca del estatus migratorio de un empleado.
• Si la autorización de empleo de un empleado esta pronta a expirar, deberá solicitar permisos de trabajo.
• Los recipientes de DACA con EAD’s válidas no pueden ser despedidos en base a su estatus migratorio.

Si el empleador piensa que esto afectará a su fuerza de trabajo o una porción de la fuerza de trabajo, deberían de contactar a un abogado para pedir ayuda para determinar el impacto potencial y desarrollar un plan de acción.

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