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Con una certificaci—n laboral aprovada el trabajador extranjero y su familia entera pueden imigrar a los Estados Unidos. Es un metodo usado por miles de imigrantes. Para obtener una certificaci—n laboral es necesario demonstrar a la Comision de Trabajo de Texas y al Departamento de Labor que no hay ciudadanos Norteamericanos o residentes permanentes que esten calificados para desempe–ar un trabajo en particular.Una certificaci—n Laboral del Departamento de Labor atestifica con el Servicio de Imigraci—n que no hay trabajadores Americanos calificados o disponibles que hayan respondido, y que emplear extranjeros no tendra efectos negativos en los salarios y condiciones de trabajo de empleados Americanos que ofrecen servicios similares.

Los elementos mas importantes de una certificaci—n laboral son:
* Una determinaci—n de la Comisi—n del Trabajo hacerca del salario prevaleciente
* Descripci—n de las obligaciones del trabajo
* Requerimientos minimos necesarios basados en las en las necesidades del trabajo
* Experiencia de Trabajo y
* Requerimientos especialesLa Comisi—n del Trabajo de Texas supervisa la certificaci—n laboral y proceso de reclutamiento.

La orden de trabajo es otorgado y submitida en la bolsa de trabajo de la Comisi—n.El empleador debe de:
* Anunciar el trabajo en la localidad en un lugar visible por diez dias h‡biles consecutivos.
* Reclutar en Campos Universitarios si la posici—n requiere un diploma de universidad y sin ninguna experiencia.
* Colocar un anuncio en un periodico local de circulaci—n general durante tres d’as consecutivos dependiendo de la posici—n ofrecida.

El proceso completo de Certificaci—n Laboral puede tomar tres a–os. EL beneficiario de la certificaci—n laboral no puede trabajar para el empleador durante el tiempo entero en el que el proceso se esta llevando a cabo, con excepci—n de que el empleado tenga un derecho independiente de trabajar con una visa H-1B. Si el o ella esta trabajando sin autorizaci—n de imigraci—n, el departamento de Imigraci—n eventualmente puede empezar los procedimientos para remover al empleado de los Estados Unidos y tambiÎn podria comensar procedimientos para sanci—nar al empleador por darle empleo al trabajador.

Esta informaci—n no es obtenida con la intenci—n de remplazar a un abogado pero es prove’da como un servicio pœblico. No se hacen ningœn tipo de garant’as expresas o ’mplicitas. Cada caso de Imigraci—n es diferente. Para mas informaci—n consultar con el abogado Thomas Esparza, Jr., certificado como especialista en ley de Imigraci—n y Naturalizaci—n y con mas de 24 a–os de experiencia legal.